Wesentliche Richtlinien zur Erstellung wirkungsvoller Interviewfragen

Anforderungen des Jobs

Bevor Sie beginnen, Interviewfragen zu formulieren, ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen der zu besetzenden Position zu verstehen. Jede Rolle erfordert unterschiedliche Fähigkeiten und Qualifikationen, und Ihre Fragen sollten darauf abzielen, diese Aspekte zu untersuchen. Stellen Sie sicher, dass Sie über eine klare Stellenbeschreibung verfügen, um gezielte und relevante Fragen entwickeln zu können.

Unternehmenskultur und Werte

Ein weiteres Schlüsselelement bei der Erstellung wirkungsvoller Interviewfragen ist das Verständnis der Unternehmenskultur und der Unternehmenswerte. Diese Informationen helfen Ihnen dabei, Fragen zu formulieren, die herausfinden, ob der Kandidat gut in das bestehende Team passt. Fragen, die Werte und Kultur ansprechen, können entscheidend sein, um für langfristigen Erfolg zu sorgen.

Strukturierung klarer und prägnanter Fragen

Entscheiden Sie sorgfältig zwischen offenen und geschlossenen Fragen, je nach dem Ziel der Information, die Sie gewinnen möchten. Offene Fragen fördern ausführliche Antworten und bieten Einblick in das Denkvermögen und Lösungsverhalten des Kandidaten, während geschlossene Fragen helfen, spezifische Informationen effizient zu erhalten.

Setzen Sie klare Bewertungskriterien, bevor Sie das Interview durchführen. Diese helfen Ihnen dabei, die Antworten objektiv zu bewerten und die Stärken und Schwächen jedes Kandidaten zu identifizieren. Durch die Festlegung von Standards schaffen Sie eine einheitliche Grundlage für alle Bewerber.

Wesentliche Richtlinien zur Erstellung wirkungsvoller Interviewfragen

Anforderungen des Jobs

Unternehmenskultur und Werte

Strukturierung klarer und prägnanter Fragen

Evaluation der Antworten